山東益大新材料股份有限公司商業(yè)行為準(zhǔn)則

分類：

公司新聞

作者：

發(fā)布時間：

2026-06-29

目的與宗旨

為建立統(tǒng)一的商業(yè)行為準(zhǔn)則管理體系，指導(dǎo)公司與員工正確開展業(yè)務(wù)，識別與防范可能違反法律法規(guī)、道德規(guī)范或公司制度的行為，推動形成公開、透明、健康的商業(yè)文化。

適用范圍

本準(zhǔn)則適用于益大新材及其全資、控股子公司，同時鼓勵與本公司相關(guān)的合作伙伴（包括但不限于供應(yīng)商、承包商、客戶）遵循相似標(biāo)準(zhǔn)，共同塑造合規(guī)運(yùn)營的商業(yè)環(huán)境，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

商業(yè)行為準(zhǔn)則

合規(guī)經(jīng)營‌

遵守法律：堅持以合法合規(guī)為本，恪守商業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行所有經(jīng)營所在國家與地區(qū)的法律法規(guī)，如存在不同法規(guī)的差異，以高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德開展全球業(yè)務(wù)。
數(shù)據(jù)與隱私保護(hù)：依法處理客戶、員工等個人信息，建立數(shù)據(jù)安全管理體系。
貿(mào)易合規(guī)：遵守進(jìn)出口管制與經(jīng)濟(jì)制裁規(guī)定，對受限交易履行審批程序。

勞動關(guān)系與人權(quán)保障‌

尊重人權(quán)‌：支持并遵循國際公認(rèn)的人權(quán)宣言與勞工權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)。
平等機(jī)會‌：禁止基于種族、性別、年齡等任何因素的工作歧視。
反騷擾‌：嚴(yán)禁暴力、威脅、誹謗及任何形式的性騷擾或不當(dāng)行為。
禁止強(qiáng)迫勞動與童工‌：杜絕一切形式的人口販賣、強(qiáng)迫勞動及童工現(xiàn)象。
健康安全與環(huán)境‌：堅持“安全第一”原則，落實(shí)職業(yè)健康安全管理，保障員工工作安全與身心健康。

資產(chǎn)與信息保護(hù)‌

品牌與知識產(chǎn)權(quán)‌：保護(hù)公司品牌、商標(biāo)及知識產(chǎn)權(quán)，尊重第三方知識產(chǎn)權(quán)，禁止非法使用商業(yè)秘密。
信息安全‌：遵守信息安全制度，防止公司保密信息泄露或非法使用。
資產(chǎn)合理使用‌：公司資產(chǎn)僅限用于合法業(yè)務(wù)，禁止私用或不當(dāng)處置。

商業(yè)道德‌

利益沖突回避‌：員工應(yīng)主動申報本人或近親屬與公司利益可能沖突的情形，拒絕利用職務(wù)影響力獲取個人利益。在交易中不得代表公司與關(guān)聯(lián)方開展可能損害公司利益的業(yè)務(wù)。
禁止內(nèi)幕交易‌：員工嚴(yán)禁利用未公開的內(nèi)幕信息從事證券交易或協(xié)助他人獲利，違反者將承擔(dān)法律責(zé)任。
與外部合作方的關(guān)系：建立平等、互利、尊重的關(guān)系，在交往中準(zhǔn)確傳遞公司價值觀與產(chǎn)品信息。要求供應(yīng)商在經(jīng)營中遵守法律法規(guī)，履行社會責(zé)任。‌
競業(yè)限制：如員工與前雇主簽署過限制性或競業(yè)禁止協(xié)議，入職前須向人力資源與相關(guān)部門說明并提供協(xié)議副本。在職期間須嚴(yán)格遵守與公司簽署的競業(yè)限制約定，離職后公司可根據(jù)實(shí)際情況要求其在競業(yè)限制期內(nèi)履行競業(yè)限制義務(wù)。
公平競爭與反欺詐‌：積極并公平地參與市場競爭，禁止實(shí)施市場壟斷、虛假宣傳或詆毀競爭對手等不正當(dāng)競爭行為。嚴(yán)禁任何財務(wù)造假、偽造記錄或欺騙性的業(yè)務(wù)操作。
反壟斷與反不正當(dāng)競爭‌：公司制定反壟斷專項(xiàng)合規(guī)政策，員工須嚴(yán)格遵守，杜絕違反競爭法的協(xié)同行為或市場支配地位濫用行為。
反賄賂與廉潔自律‌：禁止任何形式的商業(yè)賄賂，禮品贈送需符合規(guī)定并履行申報程序；全體員工應(yīng)廉潔守法，嚴(yán)禁行賄、受賄等違法行為。
反洗錢‌：洗錢行為是指將犯罪所得或其他非法資金通過各種手段掩飾、隱瞞、轉(zhuǎn)化，使其在形式上合法化的行為。公司在業(yè)務(wù)活動中，不與來源不明的資金或涉及洗錢風(fēng)險的組織合作，應(yīng)警惕客戶資金來源和交易目的的合法性，對可疑交易保持警覺，防止被用于洗錢活動。