山東益大新材料股份有限公司人權政策
分類：
可持續發展
作者：
發布時間：
2026-06-29
- 目的
公司秉持產一流針焦，做百年益大發展愿景，恪守合規經營、綠色低碳、責任供應鏈、合作共贏可持續發展理念，將人權保障嵌入在生產運營、采購供應鏈等全流程。
- 適用范圍
本政策適用于益大新材及其全資、控股子公司，同時期望與本公司相關的合作伙伴（包括但不限于供應商、承包商、客戶）共同遵循。
- 人權目標與核心承諾
公司嚴格遵守勞動、安全、環保、未成年人保護、個人信息保護等法律法規，承諾國內法規與國際人權標準存在差異時，以更高標準執行。
- 自由就業，全面禁止強迫勞動
公司所有勞動關系建立在員工完全自愿、信息充分知情前提下，堅決杜絕一切形式強迫勞動、抵債勞動、契約束縛勞動、人口販運、脅迫用工；嚴禁以扣押身份證、銀行卡、押金、保證金等方式限制員工離職自由。
- 零容忍童工，嚴格保護未成年工
嚴禁錄用未滿法定最低就業年齡童工，入職統一核驗身份證原件，建立用工年齡臺賬存檔備查。對于已滿法定年齡、未滿 18 周歲未成年工實施專項保護，定期開展職業健康體檢，保障受教育、休息權利；單獨建立未成年工管理檔案。
- 平等就業，全面反歧視、反職場騷擾
公司構建多元、平等、無歧視工作環境，招聘、培訓、調崗、晉升、薪酬發放、績效考核全流程機會均等，嚴禁基于民族、籍貫、性別、年齡、婚育、懷孕、殘障、宗教信仰、政治面貌、膚色、性取向等維度實施差別對待。零容忍職場霸凌、言語侮辱、性騷擾、報復性打壓；設立獨立舉報渠道，對舉報人員嚴格保密。
- 安全健康工作環境
公司嚴格遵守職業健康與安全法規，為員工配備安全防護勞保用品，組織職業健康體檢及安全、職業病防護專項培訓，開展現場應急演練，為員工提供安全健康的工作環境。
- 工作時間與休息休假
公司遵守關于工作時間和休息休假的各項規定，享受法定節假日、帶薪年假、產假、婚喪假等各類法定假期，保障員工合理休息休假，遵循自愿加班原則，并依法支付加班工資或安排補休。
- 薪酬福利待遇
公司薪酬福利待遇完善，本著薪酬管理與公司發展階段相適應，并與市場水平有效對接，確保薪酬水平在行業及區域內富有競爭力，承諾工資不低于山東省當地最低工資標準，及時足額支付勞動報酬，并為員工足額繳納五險一金。
- 尊重結社自由，搭建員工溝通交流渠道
尊重員工依法組建工會、員工代表組織、集體協商的法定權利，建立常態化溝通機制：職工代表大會、座談會、廠區匿名意見箱、舉報郵箱、滿意度調查等，鼓勵員工積極建言獻策，無需擔心報復。
- 員工培訓與職業發展
公司注重人才的培養與發展，開展常態化培訓學習，為員工提供平等成長機會，同時鼓勵員工終身學習、崗位成才，對取得注冊安全工程師、注冊消防工程師等專業資格的員工，每人給予5000元獎勵。
- 員工、客戶、供應商隱私與信息保護
嚴格落實個人信息保護法，員工身份證、體檢、薪酬、家庭信息僅用于內部人事管理，嚴禁未經授權對外泄露，妥善保管和使用供應商、客戶等合作伙伴的資質、訂單等信息資料。
- 屬地社區與周邊居民權益保護
作為嘉祥碳材料鏈主企業，尊重廠區周邊社區、居民合法權益與本土生活習慣，持續開展鄉村公益、助學、困難群眾幫扶，構建和諧廠社關系，杜絕生產活動損害居民健康、生活權益。
- 評估與修訂
公司將根據實際情況適時評估與修訂本準則，確保其適應法律法規與業務發展需要。
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